FIREMNÍ

KULTURA

„Víc a víc věřím v to, že výsledky firmy dokáže nejvíc ovlivnit firemní kultura."

To, jak se k sobě lidé chovají, čemu věří, jak jsou spolu ochotni komunikovat a spolupracovat, jestli je tým opravdu týmem nebo jen prázdným heslem.

„Jsem spolutvůrcem firemní kultury ve firmách, které to začínají cítit jako svou potřebu."

Vyzkoušely všechno, co mohly a uměly, ale nedaří se jim ji správně uchopit.

Cest, jak se posouvat v této věci kupředu je víc. Mě fungují rozhovory se zaměstnanci, které jim dají příležitost mluvit i o věcech, na které není čas, ale mohou pálit, a dají nám základ do další společné práce.

Následně pak týmové workshopy a koučování, kde se zaměstnanci stávají spolutvůrci a postupně si berou víc a víc zodpovědnosti, což jim dává také větší svobodu.

„V každé firmě ale vždy s vedením a ideálně i zapojením týmu hledáme cesty, které budou v danou chvíli a tento konkrétní tým nejefektivnější."

V některých firmách pomůže i dobrá osobnostní diagnostika, která umožní zvědomit si rozdíly v chování a komunikaci napříč týmem.

Osobně pracuji ráda s diagnostikou DISC. Užitečný může být i pohled skrze vztahy, který Vám může dodat nástroj jménem Frank.

Nabízím Vám úvodní 30-ti minutovou konzultaci zdarma, kde si popovídáme o tom, zda Vám můžu pomoci.